Меню сайта

Новости

Профсоюзы организовали обсуждение ВНС в более чем 4 тыс. трудовых коллективах. Об этом рассказал председатель ФПБ Михаил Орда во время общения с молодыми профактивистами и представителями БРСМ.

Председатели ППО студентов БРУ Марина Беляева, БГУТ Анна Снапкова, МГУ им. А.А.Кулешова Кристина Марченко на встрече с председателем ФПБ Михаилом Ордой.

Встреча состоялась на базе Дома отдыха «Логойский». Говорили о санкционном давлении, зарплатах и правах молодежи, востребованности рабочих кадров, однако основной акцент был сделан на самой животрепещущей в стране теме – Всебелорусском народном собрании. Это логично: практика общественного обсуждения наиболее важных проектов в стране применяется постоянно. К примеру, граждане активно вносили свои предложения в проект новой Конституции, поэтому итоговый документ получился, как говорится, «народным» и нашел отклик в сердцах подавляющего большинства белорусов.

– Сегодня на основе реального опыта мы видим и понимаем, что законопроекты, определяющие дальнейшее развитие страны, должны приниматься именно таким образом – через широкое обсуждение всех граждан, – рассказал Михаил Орда. – И профсоюзы всегда активно включаются в эту работу. Фактически за неполные две недели мы провели обсуждение этих законопроектов приблизительно в 4 тыс. организациях.

Конечно, проходило оно по-разному: где-то это были большие площадки на 300 человек, где-то – менее многочисленные, в заводских цехах или отделах. Реакции людей тоже разнились. Случалось даже, что работники впервые слышали о нововведениях. Но в этом и суть подобных встреч: достучаться до всех. Чтобы даже те, кто изначально с долей скепсиса относился к «народному вече», услышав комментарии и разъяснения экспертов, посмотрели на него по-другому.

– Важно, чтобы люди судили о принимаемых документах не по обрывкам каких-то сведений, услышанных от соседа или родственника, и тем более – не по фейковым новостям, а сами погружались в его изучение, слышали мнения политологов, юристов, – подчеркнул председатель ФПБ.

Лидер национального профцентра отметил, что активно в обсуждении проявила себя молодежь. В первую очередь это говорит о неравнодушии и инициативности молодых людей, желании сделать что-то полезное для своей страны. Это подтвердил и первый секретарь ЦК БРСМ Александр Лукьянов.

– На собраниях, посвященных ВНС, молодые люди задавали много вопросов, которые касались принципов формирования собрания, оснований для отзыва делегатов, их юридической защиты и многого другого, – пояснил он. – Также был запрос на увеличение численности представителей от молодежи. Это – яркие маячки того, что современное поколение готово консолидироваться в интересах своей страны, противостоять вызовам и угрозам извне, что оно полностью понимает ответственность, которая ложится на него.

В свою очередь руководство профсоюзов и БРСМ пообещало поддержать конструктивные инициативы, которые будут предложены по итогам совместной встречи.

https://1prof.by/

1prof.by

 

Можно ли работника в организации перевести на период отпуска другого сотрудника с 0,7 ставки (одной должности) на 1,15 ставки (другой должности)? Елизавета, г.Кличев

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Стельмах Андрей Игоревич.

Статьей 33 Трудового кодекса республики Беларусь предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как следует из содержания части второй статьи 33 Трудового кодекса республики Беларусь, к одному из случаев производственной необходимости относится замещение работника, отсутствующего по каким-либо причинам работника (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т.п.).

Следовательно, временный перевод для замещения отсутствующего работника может быть произведен на срок более одного месяца только с согласия работника. При этом работник, временно переведенный, освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности без заключения другого трудового договора.

Следует отметить, что термины “ставка” и “0,7 ставки” отсутствуют в законодательстве о труде. Следовательно, речь должна идти о полной или неполной норме рабочего времени соответственно.

Работа более чем на 1 штатную единицу по должности служащего с полной нормой рабочего времени может быть только в случае заключения другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства в данном случае внутреннего.

Согласно части первой статьи 345 Трудового кодекса республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 Трудового кодекса республики Беларусь, если иное не установлено частью второй статьи 345 Трудового кодекса республики Беларусь.

Следовательно, для работы работника более чем на одну штатную единицу по должности служащего помимо временного перевода работника для замещения временно отсутствующего работника необходимо осуществить прием на работу на условиях внутреннего совместительства с неполным рабочим временем.

obkom.by

Портал 1prof.by изучил тонкости Декрета № 6, принятого для повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций.

В разъяснениях по применению Декрета Президента Республики

Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета

Президента Республики Беларусь» указано, что частные организации не обязаны запрашивать характеристику при приеме на работу, но могут это делать. Факт нарушения порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию грозит не только основанием для увольнения, но и уголовной ответственностью.

Характеристика не запрашивается и не составляется на:

  • молодых специалистов (если молодой специалист прибыл в организацию по распределению и впервые устраивается на работу);
  • внутренних совместителей (работник фактически не меняет место работы);
  • бывших работников;
  • сотрудников-иностранцев (характеристика запрашивается с предыдущего места работы только у нанимателя в РБ).

Если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих 5 лет.

Примерный образец характеристики портал 1prof.by ранее публиковал.

Напомним, Президент Беларуси год назад подписал Декрет № 6, который изменил Декрет от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Согласно документу, руководители государственных органов и организаций при приеме граждан на работу обязаны запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы. Отметим, что характеристика – это официальный документ, в котором отражены профессиональные, моральные и деловые качества специалиста. Здесь же есть информация о том, привлекался ли человек к дисциплинарной и иной ответственности, а также как он относится к государственным и общественным институтам. Подписывает такой документ всегда руководитель организации. При оценке трудовой деятельности важно учесть активность сотрудника при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений и способность брать на себя ответственность по итогам работы.Характеристику следует запрашивать на каждого кандидата при трудоустройстве в государственную организацию независимо от того, на какую должность или по какой профессии человека берут на работу.

Кроме того, нанимателям необходимо изучать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Их обязаны предоставлять бесплатно.

1prof.by

Пенсии в Беларуси будут повышены с 1 декабря на 5%. Такое решение главы государства было озвучено 10 ноября во время доклада Президенту Беларуси Александру Лукашенко о совершенствовании работы ФСЗН и мерах по усилению поддержки пенсионеров и детей-инвалидов, передает корреспондент БЕЛТА.

Основной докладчик - министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. В числе участников мероприятия также курирующий эту сферу вице-премьер Игорь Петришенко, замглавы Администрации Президента Максим Ермолович, министр финансов Юрий Селиверстов, председатели Мингорисполкома и Миноблисполкома Владимир Кухарев и Александр Турчин.

"Знаю, что фонд (ФСЗН. - Прим. БЕЛТА) вроде бы неплохо работает в этом году. С неким даже профицитом. Но что нам, накапливать эти деньги, складывать в кубышку, особенно сейчас? Поэтому я уже подписал указ об увеличении (пенсий. - Прим. БЕЛТА). Хоть немножко, но пенсии нашим пенсионерам с 1 декабря на 5-6% увеличим. Хотя должен сказать, если считать макроэкономически в среднем, как это делается во всем мире, пенсионеры не должны на нас обижаться в связи с небольшим повышением пенсии", - сказал Александр Лукашенко.

Он отметил, что до этого в нынешнем году пенсии уже повышались дважды.

"Поэтому это в среднем, подчеркиваю. Это выше инфляции на сегодняшний день. Ну а если мы еще шаг сделаем, то это будет уже значительное преимущество перед инфляцией, - подчеркнул белорусский лидер. - Хотя, знаете, пенсионеры услышат сегодня мои рассуждения и скажут: "Ну, наверное, не владеет вопросом, у нас кое-что там подорожало, и не на 10%, а на 20%". Я не зря подчеркнул, что имею в виду среднее значение".

Глава государства дополнительно разъяснил свой тезис, отметив и действия в сфере ценообразования: "Поэтому и к ценам несколько раз я обращался. И сегодня хочу подчеркнуть. Я понимаю, что пенсионер не покупает брендовые какие-то вещи. Он живет скромно и в основном покупает продукты питания, простую одежду. И там, может быть, на какие-то группы товаров цены выросли больше 10%, скажем так… Понятно, что, может, где-то чуть выше. Поэтому и было принято решение по регулированию цен и выработке системы ценообразования. Чтобы все-таки наши люди почувствовали, что государство видит эти проблемы и пытается их решить. В декабре или январе соберемся и посмотрим, насколько эффективно правительство и губернаторы работают в направлении сдерживания цен".

Что касается выплаты пенсии, Александр Лукашенко положительно оценил практику, когда выплаты, выпадающие на праздничные дни, как 7 ноября, делаются заблаговременно. "Молодцы. Мелочь, но людям приятно, когда они видят, что мы там на 2-3 дня чуть раньше выплачиваем эти деньги. Это хорошо. В этом плане надо действовать", - сказал он.

"Словом, фонд в этом году работает, за помощью не обращался в бюджет или другие какие-то инстанции, кредиты не брал, обходится своими средствами. Есть небольшой профицит. Поэтому мы хоть немного, но повысим пенсии нашим пенсионерам с 1 декабря", - подытожил глава государства.

Министр труда и соцзащиты подтвердила, что сейчас бюджет фонда социальной защиты населения исполняется с профицитом, ресурсы имеются. Поэтому было предложение произвести перерасчет трудовых пенсий. Глава государства это предложение поддержал. "Спасибо за то, что поддержали наше предложение с 1 декабря текущего года поднять пенсию на 5%", - сказала Ирина Костевич.

По ее словам, в результате такого повышения пенсия среднего пенсионера увеличится на Br125, если сравнивать декабрь прошлого года с декабрем нынешнего.

Как рассказала Ирина Костевич журналистам после доклада главе государства, в этом году перерасчет трудовых пенсий произведен дважды: с 1 марта - на 7%, с 1 августа - на 10%.

Очередное повышение пенсий с 1 декабря этого года коснется более 2 млн пенсионеров. В среднем пенсия по возрасту составит Br670. "У каждого пенсионера этот рост будет разным, потому что он зависит от размера пенсии, которую получает пенсионер, - обратила внимание министр. - Это еще один важный шаг, который мы сделали в текущем году, очень позитивный и правильный".

БЕЛТА