В Беларуси новации Трудового кодекса вступят в силу 1 января 2024 года: какие изменения внесены
Президент Беларуси 29 июня подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Новая редакция Трудового кодекса существенно меняет некоторые правила в урегулировании отношений между нанимателями и сотрудниками.
О главных новациях рассказал замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов в ходе пресс-конференции.
Дополнительный выходной – на здоровье
В прошлом году Минздрав предложил всем белорусам проходить диспансеризацию – необязательный профилактический поход в поликлинику, чтобы сделать минимальный чек-ап своего здоровья. Для этого обещали ввести дополнительный выходной.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. По новому законодательству работнику дается дополнительный выходной:
- сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года
- после 40 лет и до пенсионного возраста (и за 5 лет до пенсии) – один выходной в год
- после 40 лет и в течение 5 лет до пенсионного возраста – два дня в году.
Новые льготы для многодетных
В Трудовом кодексе меняются подходы в праве на дополнительный выходной день с сохранением зарплаты для многодетных родителей (дети до 16 лет) и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.
Как это сейчас? Такая категория работников имеет право выбрать себе для отдыха любой день недели. По просьбе родителей такую норму расширили: работник может уходить на час раньше каждый день вместо того, чтобы взять полный выходной раз в неделю.
Отпуск
У работодателей часто возникали вопросы, когда работника переводят на новую должность и его продолжительность отпуска меняется. Как здесь считать?
Согласно новому ТК, длительность отпуска будет определяться на момент его предоставления, независимо от первой "отгулянной" части. К примеру, человек уже сходил отдохнуть на 14 дней, у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, где продолжительность его отпуска увеличилась на три дня (или, наоборот, уменьшилась).
В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше (или меньше), сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору.
Отпускные
Сейчас наниматель должен выплатить работнику средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но бывают ситуации, когда человеку понадобилось перенести свой отпуск – по семейным обстоятельствам или из-за "горящей" путевки.
Возникали проблемы: наниматель не мог согласиться на такое, если не получалось перевести отпускные за два дня до начала отдыха своего работника.
Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.
Отпуск на две части и более
Сейчас по закону работники могут делить свой отпуск на две части.
Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отдых на более мелкие части.
"Вместе с тем мы понимаем, что не во всех организациях есть коллективный договор, профсоюзы. Чтобы как-то улучшить позиции работников и нанимателей, мы добавляем, что данное решение можно принять не только на основании коллективного договора, но и также на основании локального нормативного акта нанимателя", – рассказал Игорь Старовойтов.
Дополнительный отпуск – ученым
В Трудовой кодекс снова решили внести статью 187, которая ранее была упразднена. В соответствии с ней работнику может предоставляться отпуск, чтобы он мог закончить работу над докторской диссертацией.
Он может длиться до 30 дней. Заработная плата сохраняется.
Отпуск студентам
Сегодня наниматель обязан предоставлять отпуск своему сотруднику для сдачи экзаменов, но только в том случае, если он сам направлял его на учебу. Если же работник получает образование по своему желанию, то его руководство может и не дать ему такое право, из-за чего человек оказывается в сложной ситуации.
В Минтруда рассказали, что по этому поводу было много обращений: работодатель не всегда идет навстречу.
С 1 января 2024 года, если работник впервые получает средне-специальное или высшее образование, то наниматель обязан предоставить ему дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты, но все же) на время сессии.
Такая же норма действует, если человек получает дополнительное профтехническое образование (не обязательно первое).
Кроме того, в статье 219 также появляется норма, которая устанавливает обязанность (а не право) предоставлять учебный отпуск будущему аспиранту (правда, тоже без сохранения заработной платы).
Отпуск по семейным обстоятельствам
В социальные отпуска тоже вносятся изменения новым ТК – по просьбе профсоюзов.
Прежде всего это касается кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В некоторых организациях коллективным договором это может регулироваться по-разному, где-то зарплата сохраняется.
Теперь в новом Трудовом кодексе допускается сохранять зарплату при таком срочном отпуске. В то же время оговаривается возможность, при каких обстоятельствах наниматель может пойти на такие уступки – смерть близкого родственника, свадьба и другое (все это можно прописать в коллективном договоре).
Еще один момент – по каждому из подобных случаев оплата должна осуществляться не более чем за три дня. Из важного – также прописали длительность таких внеплановых экстренных отпусков – не более трех месяцев в год.
Удаленка
После пандемии формат удаленной работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. Сейчас, если работник хочется работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на удаленке.
Новый Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате.
Еще одно новшество – можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.
Дубликат трудовых книжек
Сейчас, если сотрудник теряет трудовую книжку, то его работодатель делает дубликат только со слов человека.
По новому же законодательству наниматель будет обязан проверить весь трудовой путь работника в базах данных ФСЗН (сведения там имеются, начиная с 2003 года).
Тем, у кого рабочий день неполный
Если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе (сейчас по закону наниматель обязан предоставить право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика).
Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Возникал вопрос, как считать такое время тем, кто работает неполный день.
Теперь это оформлено законодательно. К примеру, если вы работаете не восемь часов, а четыре, то ваш рабочий предпраздничный день сократится пропорционально – на полчаса.
