Соглашения

 

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом  образования, спорта и туризма Могилевского городского исполнительного комитета, отделом образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Могилева, отделом образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Могилева и Могилевской городской организацией  Белорусского профессионального союза  работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

   Общие положения

 

1.  Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь, Генеральным  соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников  образования и науки на 2016-2019 годы, соглашением между управлением образования Могилевского облисполкома и Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки.

2. Сторонами Соглашения   являются отдел образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отдел образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Могилева, отдел образования, спорта и туризма  администрации Октябрьского района г. Могилева (далее – отделы образования) и  Могилевская городская организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в лице его руководящего органа – Могилевского городского комитета профсоюза (далее – горком  профсоюза) (далее - Стороны).

Отделы образования  признают горком профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования, спорта и туризма г. Могилева – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в коллективных переговорах.

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики.

 4. Соглашение распространяется на нанимателей и всех работников организаций системы образования, подчиненных отделам образования – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, а также на работников организаций образования областного и Республиканского подчинения - членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, профсоюзные организации которых, по  решению областного комитета профсоюза, делегировали Могилевскому городскому комитету профсоюза полномочия представлять их интересы через данное Соглашение, от имени которых оно заключено.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе отрасли образования и является источником  регулирования трудовых  и связанных с ними отношений.

Соглашение не препятствует установлению в коллективных договорах дополнительных по сравнению с ним и  законодательством Республики Беларусь гарантий и компенсаций за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности этих организаций (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

 6. Коллективные договоры в организациях системы образования заключаются в целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем  и работниками. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением с учетом особенностей деятельности конкретной организации и её финансовых возможностей и не может быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

7.  В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.  

   Письменное требование  одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении дополнений и (или) изменений в настоящее Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.  

   Разногласия сторон рассматриваются на заседании Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования города (далее - Совет).

Соглашение, дополнения и изменения к нему, подписываются представителями сторон после одобрения советом отдела образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома и президиумом горкома профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью. 

8. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта коллективных договоров в подведомственных организациях через Совет.  

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

10. В течение срока действия настоящего Соглашения, при условии его выполнения, горком профсоюза воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Соглашение.

11. Отделы образования и горком профсоюза пришли к соглашению, что коллективные договоры в учреждениях образования города подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее двух недель с момента проведения профсоюзных собраний по коллективным договорам.

Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон  Соглашения их права и обязанности сохраняются  до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение  обязательств, принятых в соответствии с настоящим Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

12.Требования о проведении переговоров о заключении Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

13. Порядок ведения переговоров  определяются Сторонами на  заседании Совета.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

15. Сторонами коллективных договоров являются наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) в лице руководителя организации системы образования и коллектив работников в лице их профсоюзного комитета.

16. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них в целях приведения в соответствие с Соглашением не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

17. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются   на заседаниях Совета и президиума горкома профсоюза и доводятся до сведения структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов и  первичных профсоюзных организаций.

18.  Отдел образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома представляет Соглашение для регистрации в   администрацию Ленинского района г. Могилева в месячный срок после подписания его Сторонами.

19. Стороны доводят текст настоящего Соглашения, изменения и дополнения в него, до учреждений образования и членов первичных организаций Белорусского профсоюза работников образования и науки и содействует его реализации на местах.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами  коллективных договоров в системе образования.   

 

  Организация, нормирование и оплата труда

 

21.  Отделы образования обязуются:

21.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями системы  образования, в том числе  находящиеся в коммунальной собственности местных исполнительных и распорядительных органов. 

21.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе в подведомственных учреждениях образования.  

Проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений  образования с участием представителей горкома профсоюза.

 

        22. Горком профсоюза обязуется:                                                       

22.1. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов  руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить

семинары  для профсоюзного актива по их изучению.

       22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. О результатах информировать соответствующие отделы образования.

22.3. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь  по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

22.4. Консультировать работников образования  - членов профсоюза по вопросам нормирования, оплаты труда, применения законодательства о труде.

22.5.  Давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты труда и  в письменном виде доводить их до комитетов профсоюза первичных профсоюзных организаций.

 

        23. Отделы образования и горком  профсоюза обязуются:

23.1. Добиваться:

   увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи;

  расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

 ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

снижения документооборота;

принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного учреждения, снижения продолжительности их рабочей недели.

23.2. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков                 работников в организациях, подчиненных отделам образования. 

Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3.  В организациях  прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

 

        24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования  труда  и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию  с соответствующим комитетом профсоюза.

24.2. Премирование работников организаций учреждений образования осуществляется  в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются  руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.   

24.3. Порядок  установления надбавок  стимулирующего характера,    оказания материальной помощи, их размеры  регулируются  положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании  и являются неотъемлемой частью коллективного договора.    

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

24.4. Премирование руководителей учреждений образования, установление надбавок, оказание материальной помощи осуществляется отделами образования на основании соответствующих положений, утвержденных отделами образования, согласованных с горкомом профсоюза и являются  приложениями  к настоящему Соглашению.

        24.5.  Распределение премии, надбавки и помощи  проводить только на заседании комиссии, созданной руководителем учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета, а затем утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзом.       

24.6. Средства, полученные организациями  от внебюджетной деятельности (помимо установленных отчислений), зачисляются на счет каждой организации, используются на стимулирование качественного труда  и  повышение заработной платы работникам организаций, а также приобретение оборудования для данного учреждения образования (согласно составленной сметы)  и  расходуются по согласованию с профсоюзными комитетами. 

24.7. За  каждый отработанный месяц доводить до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования города плановые данные по фонду зарплаты, фондам материального стимулирования,   материальной помощи и экономии заработной платы.

        24.8. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей  и профсоюзных комитетов организаций. Указанные средства направляются  на премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективными  договорами  и Положениями о премировании, действующими в организациях.     

24.9. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы
и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

24.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

24.11.Рекомендовать руководителям организаций устанавливать дополнительные меры стимулирования  молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

24.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды работы и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по  не зависящим от него причинам, в установленном законодательном порядке.

24.13. Выплату заработной платы  производить регулярно в дни, определенные данным Соглашением и на местах коллективными договорами, но не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК.  Выплату аванса работникам учреждений образования города производить  с 23 по 30 число  текущего месяца, а выплату заработной платы за отработанный месяц  производить с 3 по 16 число после отработанного.

 Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.      

24.14. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.15. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.16. При введении новых условий  оплаты труда, невозможности исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24. 17. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей – устанавливаются вышестоящим отделом местного исполнительного и распорядительного органов по согласованию с городским комитетом профсоюза.

24.18. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника по письменному приказу (распоряжению) руководителя организации системы образования, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24.19.  Вводить суммированный учет рабочего времени  работникам, для  которых невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени: воспитатели учреждений дошкольного образования, сторожа.  

24.20. Расписание занятий, графики работы (сменности), правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, возложение дополнительных нагрузок, инструкции и другие локальные  нормативные правовые акты утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном в коллективном договоре.

24.21. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010    № 784,  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами.

24.22. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101  (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники  и др.) осуществляются  в соответствии с законодательством.

24.23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

24.24. Уполномоченные должностные лица нанимателя, виновные в нарушении установленного настоящим Соглашением и коллективными договорами срока выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, подсчета и выдачи экономии заработной платы  несут дисциплинарную ответственность в соответствии  с законодательством.   

24.25. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования  детей  и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

 

 

 

    Правовое обеспечение трудовых отношений,

    развитие социального партнерства.

 

25. Отделы образования обязуются:

25.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам трудового законодательства  и  заключения коллективных договоров.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных отделам образования учреждений и организаций системы образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке проектов локальных нормативных правовых актов в отделах образования, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования города, учитывать положения настоящего Соглашения и своевременно направлять в адрес горкома профсоюза документы на согласование, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения  и профессиональных интересов работников  отрасли.

 

       26. Горком  профсоюза обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам отделов образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

26.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

 

        27.Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций образования, принимаются  отделами образования и нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон настоящего Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально – экономических  прав и профессиональных интересов работников организаций города, представителей другой стороны.

27.3. Систематически проводить встречи  работников отделов образования и работников горкома профсоюза с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в отрасли образования. Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников организаций.

27.4. При комплексных проверках работы коллективов учреждений образования проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, в  том числе по вопросам аттестации педагогических работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума горкома профсоюза с участием соответствующих служб отделов образования.

27.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых  в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с профсоюзным комитетом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

27.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение  индивидуальных трудовых споров признать необходимым  создание в организациях комиссий по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение  от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и в установленные им сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя либо договора в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантий в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия направления нанимателя, договора в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Установить, что трудовой распорядок учреждения образования определяется в том числе и коллективным договором, как локальным нормативным правовым актом.

27.10. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в том числе в случаях организации воспитательных и спортивно-массовых мероприятий, допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя (ст. 142 ТК) с обязательным оформлением приказа, уведомлением профсоюзного комитета и последующим предоставлением другого дня отдыха или компенсации за работу в выходные и праздничные дни согласно действующему законодательству.   

 27.11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

  супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или         ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

 работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

 работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

 работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации,         первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

 в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.12. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.13. По письменной просьбе работника  в случае, указанном в коллективном договоре, наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы  по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. 

 27.14. График трудовых отпусков для коллектива работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее пятого апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после согласования даты начала трудового отпуска с работником.

 27.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с графиком трудовых отпусков, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

27.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором организации, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.         

27.18. Применять суммированный учет рабочего времени для воспитателей учреждений дошкольного образования, сторожей. Учетный период определяется коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.    

27.19. Продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час (за исключением тех, кто работает по расписанию и графику сменности).

27.20. Установить, что питание работников учреждений дошкольного образования по месту работы является добровольным и проводится только с их согласия по письменным заявлениям.    

        27.21. Оказывать действенную помощь в работе Советов ветеранов педагогического труда.

27.22. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

 

  Гарантии занятости

 

  28.  Отделы образования обязуются:

 28.1. Не допускать необоснованного сокращения  рабочих мест в организациях системы образования, своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров и  их трудоустройству.

  28.2. Уведомлять горком профсоюза и соответствующие комитеты профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения образования, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

29. Горком  профсоюза обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

29.2. Не снимать с профсоюзного учета по письменной просьбе работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, по состоянию здоровья,  вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Контролировать включение в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с Соглашением.

 

        30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Предоставлять дополнительные отпуска  при применении  контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Приложение № 8).  

 30.2. Предоставлять, при наличии финансовых средств, работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск на основании Постановления Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408 (Приложение №7).

30.3. С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания добиваться выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

30.4. Сокращение классов, групп  в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение  условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  соответствующим комитетом  профсоюза.       

30.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы  или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективным договором.   

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

      30.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться в учреждения образования при появлении вакансий.    

30.7. Срок действия решения профсоюзного комитета или профорганизатора о согласии на увольнение работника по инициативе нанимателя равняется одному месяцу.

30.8. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны   руководствуются статьей 17 ТК.

  Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения и расторжения определяются ТК, другими нормативными правовыми актами.  

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными.   

30.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного комитета.

30.10. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии  двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении образования  (срок определяется коллективным договором); получившим травму или профзаболевание на производстве; работникам, избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);  другим категориям работников, определенным  в коллективных договорах организаций подведомственных отделам образования.

30.11. Расторжение контракта в связи с истечением его срока  с  одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до  восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации  организации,  а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

 30.12. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляются в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утверждены постановлением Совета Министров Республики  Беларусь  25.09.1999       № 1476 в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день заключения контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (ст.32 ТК).

30.13. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей – инвалидов до 18 лет), трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.14. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан продлить срок действия контракта в пределах максимального срока его действия (заключить новый) на период беременности и  до окончания указанных отпусков.

30.15. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения  им возраста трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.16. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой  и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту. 

30.17. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций происходит при участии представителя профсоюзного комитета.                  

30.18. Заключать (продлевать) контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы Министерства самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных  в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления  дополнительного поощрительного отпуска. 

 30.19. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками,  успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условия повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.20. Продлевать (заключать) контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности

30.21. Установить, что с молодыми специалистами  контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.         

30.22. Установить, что контракты с одинокими женщинами,          имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, с их согласия заключаются на срок не менее   5 лет.

30.23. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать (не перезаключать) контракт на новый срок  (не заключать новый).

30.24. Наниматель, по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (ах) не продления  (не заключения нового) контракта с ним.    

30.25.  Установить, что работник, работающий по контракту, может расторгнуть досрочно контракт по соглашению сторон (статья 37 ТК).

  Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает договор (контракт)  при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:                                                                  

- состояние здоровья;

- пенсионный возраст;

- переезд в другую местность;

- уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;

- уход за детьми в возрасте до 14 лет;

- изменение семейного положения;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если

  работник работает на неполную ставку;

- другие случаи предусмотренные коллективными договорами.

30.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, наниматель с согласия работников и уведомления профсоюзного комитета может перевести работников на неполное рабочее время.

30.28. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций отделов образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций города, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

30.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

30.30. Предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и переподготовке высвобождаемых работников.

30.31. Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

30.32. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

  Охрана труда

 

31. Отделы образования обязуются:

31.1 Ежегодно подводить итоги работы отделов образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать городской комитет профсоюза.  

31.2. Принимать меры по реализации отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны труда.  

31.3. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с п. 297 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь  от  25.08.2006   № 530 «О страховой деятельности».

31.4. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей учреждения образования и специалистов по охране труда.

31.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

31.6. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения мониторинга охраны труда, также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

31.7. Осуществлять прием на работу на должности руководителя
и специалистов службы охраны труда организации системы Министерства, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

32 . Горком  профсоюза обязуется:

32.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.2. Ежегодно подводить итоги городского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

32.3. Проводить в учреждениях образования отрасли регулярные проверки соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и  настоящим Соглашением.

32.4.  В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде.

32.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь  от  25.08.2006   № 530 «О страховой деятельности».

32.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

 

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Осуществлять во всех  учреждениях образования   периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

33.2. В целях обучения работников отделов образования, учреждений образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организаций.

33.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей учреждений образования, комитетов профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

        33.4. Постоянно осуществлять контроль за:

предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь  в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.5. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 «О страховой деятельности».

33.6. Инструкция по охране труда утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (профорганизатором).

33.7. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных  условий и охраны труда   в учреждениях образования.  К коллективным договорам иметь следующие Приложения: 

план мероприятий по охране труда  (Приложение №1);

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение индивидуальной защиты по установленным нормам  (Приложение 2);

перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (Приложение №3);

перечень профессий и должностей, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов, работники которых должны обеспечиваться бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами     (Приложение №4);

перечень профессий и должностей, а также работ, для которых обязательно прохождение предварительных (при  поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением заработной платы (Приложение№5);

перечень профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (Приложение №6);

перечень профессий и должностей, согласно постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408 и приложенного перечня категорий работников  организаций, финансируемых из бюджета, которым за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день  (Приложение №7); 

перечень профессий и должностей по предоставлению дополнительного  поощрительного отпуска при заключении и продлении контрактов  (Приложение №8).

33.8. Включать в коллективные договоры организаций системы Министерства образования нормы:

 об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

об оказании лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

 33.9. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

33.10. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда.

 

 

 

 

 

  Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников образования

 

34. Отделы образования обязуются:

34.1. Содействовать организации отдыха и  санаторно-курортного лечения работников организаций. Рекомендовать вносить в положение о распределении материальной помощи (приложение  к коллективному договору) пункт об оказании материальной помощи  работникам, приобретающим путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение. Конкретные размеры материальной помощи устанавливаются коллективным договором.

 

35. Горком профсоюза обязуется:

35.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций  и их детей. Членам профсоюза, приобретающим путевки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение  в санаториях ФПБ возмещать от 10% до 15% ее стоимости через материальную помощь согласно решению президиума горкома профсоюза. Предусмотреть в коллективных договорах в положениях о материальной помощи  оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение членам профсоюза. 

 

 

36. Стороны пришли к соглашению:

       36.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы  ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

36.2. Включать в составы  комиссий по оздоровлению и курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза.

36.3. В целях укрепления здоровья работников отрасли, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы проводить городские отраслевые спартакиады и туристские  слеты.

36.4. Содействовать организации  работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы Министерства и организационных структурах отраслевого профсоюза.

Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза;

36.5. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 

Правовые гарантии деятельности профсоюза работников образования и науки и его профсоюзного актива

 

37.  Отделы образования обязуются:

37.1. Предоставлять горкому профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.

37.2. Рассматривать по представлению городского комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в трудовых коллективах, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. 

 

38. Горком профсоюза обязуется:

38.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы.

38.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии:

с утвержденными сметами  первичных профсоюзных организаций;

с Положением о материальной помощи горкома профсоюза.

38.3. Лучших профсоюзных активистов награждать:

        Почетными грамотами горкома профсоюза с выделением        денежной премии в размере двух базовых величин на каждую грамоту;

ценными подарками до трех базовых величин и цветами.

38.4.  Награждать за работу первичные профсоюзные  организации  Почетными грамотами горкома профсоюза, денежными премиями или ценными подарками.

 

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

39.2. Содействовать профсоюзным органам  в использовании  отраслевых  и местных информационных систем  для информирования работников о деятельности сторон по выполнению Соглашения.

39.2. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета профсоюза.

39.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченных            профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

39.4. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной деятельности  для участия в работе съездов, конференций, пленумов,   краткосрочной  профсоюзной учебы, до десяти дней в течении учебного года с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением и коллективными договорами на местах. 

39.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

 39.6. Считать день недели среда - днем профсоюзного актива работников учреждений образования города. На условиях, предусмотренных коллективными договорами, профсоюзному активу предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

39.7. При выполнении общественной работы в интересах коллектива  устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций  надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ до 50% ставки (оклада)  в соответствии  с законодательством Республики Беларусь и согласно коллективному договору. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее  отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предоставлять председателям профсоюзных организаций  дополнительный оплачиваемый отпуск, в количестве трех дней, за выполнение общественных обязанностей.

39.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

39.9.Создавать в учреждениях образования условия для обеспечения гласности о деятельности профсоюзных комитетов.

39.10. Предоставлять в соответствии с данным Соглашением и коллективными договорами, действующими в учреждениях образования, в безвозмездное пользование профсоюзным организациям, необходимое для их деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства  связи и  создание других условий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

39.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5  статьи 42  и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов и не освобожденных от  основной работы, допускается с письменного согласия  соответствующего профсоюзного комитета, а председателей первичных профсоюзных организаций -  только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи  с истечением  его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Беларусь от 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается  после предварительного, не позднее,  чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

39.12. Не переводить на контрактную форму найма, без их согласия, работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. 

39.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

39.14. Включать представителей  горкома профсоюза:

в составы  Советов  отделов образования;

в составы комиссий по подписанию паспортов готовности учреждений образования к новому учебному году;

в комиссии по подведению итогов работы учреждений образования за календарный год.   

 

  Сохранение интересов работников при проведении приватизации

 

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. При изменении форм собственности и преобразования в          процессе приватизации предприятий проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права  и законные интересы коллектива работников.

40.2. Изменение подчиненности, отчуждение, сдача в аренду имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускается с уведомления профсоюзного комитета.

40.3. Проект Устава учреждения образования разрабатывается совместно с профсоюзным комитетом.

 

41. Горком  профсоюза обязуется:

41.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников – членов профсоюза.

41.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

41.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

  Организация выполнения Соглашения и контроль, ответственность сторон

 

42. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

 

43. Отделы образования обязуются:

43.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью  учреждений образования анализировать ход выполнения на местах настоящего Соглашения  и коллективных договоров.

 

44. Горком профсоюза обязуется:

44.1. Изучать практику социального партнерства в учреждениях образования, реализацию настоящего Соглашения через  коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров.

               

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Довести текст настоящего Соглашения до подведомственных организаций образования и комитетов профсоюза, содействовать его реализации на местах.

Обеспечить в каждой организации системы образования обязательное ознакомление с настоящим Соглашением всех работников, в т.ч. работников, впервые принимаемых на работу.

45.2. Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на заседании Совета, а  итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение – на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома и президиума Могилевского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

45.3. Представлять другим Сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

  Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

45.4. Применять меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

45.5  Лица, виновные в  невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

 лишаются надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

 привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

 О нарушении условий  Соглашения Сторона направляет информацию  другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

46. Считать настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в действующие  коллективные договоры.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

46.1. Включать в  коллективные договоры следующие положения:

режим работы учреждения;

порядок распределения  объемов педагогической нагрузки педагогических  работников;

сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

положение о материальном стимулировании труда работников       (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

        перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в учреждениях специального образования и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и её размеры;

перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени; 

перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением на части;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

случаи расторжения  трудового договора  по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

порядок участия профсоюзного комитета при заключении контрактов с работниками;

случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

       случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях  транспортных средств и др.); 

порядок уплаты профсоюзных  членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при отделах образования, а также бухгалтериями учреждений образования по форме: 100 %  на расчетный счет  горкома профсоюза № BY09BLBB301507001871001001 код банка BLBBBY2X в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» г. Могилев;

персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения  коллективных трудовых споров;

порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

случаи продления, переноса трудового отпуска работников;

условия разделения отпуска  более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.

46.2. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Итоги выполнения подводятся не менее двух раз в год.    

Руководитель учреждения и председатель профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

46.3. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, настоящего Соглашения создается примирительная комиссия из представителей сторон на равноправной основе, которая действует согласно законодательства Республики Беларусь о труде.

46.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в отделы образования и горком профсоюза.

 

Начальник отдела образования, спорта и туризма Могилевского городского исполнительного  комитета

 

____________И.Л.Новикова

Председатель Могилевской городской организации Белорусского профсоюза  работников образования и науки

  

______________А.Ю.Чумаков 

 

Начальник отдела образования, спорта и туризма администрации Ленинского района  г. Могилева

 

_____________А.Ф.Любенков

 

 

Начальник  отдела образования, спорта и туризма администрации Октябрьского района  г. Могилева

 

_____________С.Б.Батурин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда

 

 

п/п

Наименование

(содержание)

мероприятий

по охране

труда

Стоимость

выполнения мероприятий

 

План    Факт

 

Сроки

выполнения

мероприятий

Ответственные за выполнение

мероприятий

Ожидаемая

социальная

эффективность мероприятий

Примечание

 

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111.

 

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное

получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Наименование

профессии

и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Сроки носки

(в месяцах)

Основание

1.

Водитель автомобиля

( 11442)

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле

выдаются:

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

Перчатки хлопчатобумажные

 

12

12

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

24

 

12

п.9

2.

Гардеробщик (11633)

Халат хлопчатобумажный

 

12

п.16

3.

Дворник (11786)

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

 

12

 

 

12

12

 

12

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

 

36

24

п. 19

4.

Заведующий складом

(22075)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

При работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

До износа

 

6

 

 

 

 

 

 

36

п.22

5.

Кастелянша (12720)

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

 

 

12

п.28

6.

Кладовщик (12759)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах

дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время дополнительно:

Плащ непромокаемый

 

12

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

 

Дежурный

п.29

7.

Лаборант (23157)

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При работе с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный

с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники

хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

При выполнении работ на механизмах с электроприводом дополнительно:

Галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

 

12

 

 

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

Дежурные

 

12

До износа

 

 

 

 

 

Дежурные

 

До износа

 

8.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

(17545)

Халат хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Берет хлопчатобумажный или колпак

хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

 

 

12

 

 

Дежурный

 

 

6

 

12

До износа

п.74

9.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (17544)

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

12



1

До износа

До износа

 

 

 

 

36

п.75

10.

Сторож (18883)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы ватные

Полушубок

Плащ с капюшоном

 

 

 

 

12

 

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

12

24

Дежурный

12

п. 94

11.

Уборщик служебных помещений (19260)

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

12

 

 

2

 

Дежурный

 

 

 

 

 

12

До износа

п.103

 

ПЕРЕЧЕНЬ

норм выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу учреждений дошкольного образования Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование

профессии

и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Сроки носки

(в месяцах)

Количество

комплектов

1.

Заведующий учреждения дошкольного образования (21890), заместитель заведующего по основной деятельности

Халат хлопчатобумажный

 

 

12

 

 

2

2.

Заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством (22121)

Халат хлопчатобумажный

 

12

 

3

3.

Кастелянша (12720)

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

 

12

 

6

 

3

 

3

4.

Кладовщик (12759)

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

12

 

3

 

 

6

 

4

 

2

 

 

2

5.

Кухонный рабочий

(13249)

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки

кожаные

Колпак или косынка

хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

 

6

 

12

 

6

 

6

До износа

 

3

 

 

 

 

48

 

4

 

5

 

2

 

4

 

2

6.

Медицинская сестра

(23460)

Врач (20311)

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Шапочка хлопчатобумажная

 

12

До износа

 

6

 

4

 

 

4

7.

Санитарка (15567)

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

 

 

12

До износа

 

 

12

 

6

 

 

 

6

До износа

 

12

6

 

 

 

3

 

 

 

3

 

3

 

 

 

2

 

 

3

2

8.

Помощник воспитателя

(16844)

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

12

До износа

 

12

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

3

 

 

2

 

 

3

2

9.

Воспитатель учреждения дошкольного образования (20304),

педагог психолог (24315), музыкальный руководитель (25311), руководитель физического воспитания (24611), учитель дефектолог (25160), инструктор по лечебной физкультуре (22790)

 

Халат хлопчатобумажный

 

 

12

 

 

 

3

10.

Шеф-повар (25311)

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка

хлопчатобумажные

Ботинки или тапочки

кожаные

 

12

 

6

 

12

 

4

 

4

 

2

11.

Повар (16675)

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Колпак хлопчатобумажный

   Ботинки или тапочки

кожаные

 

12

 

6

 

6

 

12

 

4

 

4

 

4

 

2

 

Основание:1. Статья 230 ТК.

2. «Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110

3. « Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь», утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999  № 696.

4. «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 №209.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами

 

Наименование

профессии, должности

Вредные вещества,

имеющиеся на рабочем месте

Пункт Перечня вредных веществ

Работники бассейнов

Галогенопроизводные углеводы жирного ряда (хлорпроизводные)

п.2

 

Основание:1. Статья 225 ТК.

 2.Правила бесплатного обеспечения работников молоком или  равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. Постановлением совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002  № 260.

3. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молоком или  равноценных пищевых продуктов, утв. Постановлением Минтруда и социальной защиты Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002  № 34/12.

 

  Примечание:

       Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) не зависимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов, работники которых должны обеспечиваться бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами

 

Наименование профессий

и должностей, работ

Выдаваемое средство и количество

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

Дворник

Мыло, 400 гр.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

Мыло, 400 гр.

Другие

 

 

 

 

Основание:  1. Статья 230 ТК.

 2.О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208

 

Примечание: Мыло выдается непосредственно работнику из расчета не менее 400 гр. В месяц. В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача не производится.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

                                                 

 

                                                   ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей (видов работ), для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

 

п/п

Наименование профессий, должностей

 (видов работ)

Периодичность осмотров

1.

Преподавательская деятельность (работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата)

1 раз в 2 года

2.

Повышенное напряжение зрения (зрительная работа III и IV ступени точности работ, слежение за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации)

1 раз в 2 года

3.

Работники пищеблоков всех организаций (работники имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации)

1 раз в 2 года

4.

Работники учреждений общего среднего образования, профессионально-технического образования

1 раз в 2 года

5.

Работники учреждений дошкольного образования (детские ясли-сады, школ-интернатов и др.)

1 раз в 2 года

6.

Лица, моложе 18 лет

Ежегодно

 

 

Основание:  1. Статья 228 ТК.

2. Инструкция о порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47

Примечание: Каждое учреждение согласовывает перечень контингента для прохождения медосмотра с территориальным центром гигиены и эпидемиологии и заключает договор на прохождение медосмотров с медицинским учреждением.

     В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 №182 «Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения» профилактические осмотры работников бюджетных учреждений, в том числе работников бюджетных учреждений образования, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполком, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

 

п/п

Наименование профессий, должностей

Основание

1.

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир

п. 11

2.

Водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель мототранспортных средств

п. 13

3.

Воспитатель дошкольных учреждений, помощник воспитателя

п. 16

4.

Врач, фельдшер, медицинская сестра, которые в силу своих служебных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам

п. 19

5.

Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования, мастер производственного обучения

п. 65

Основание:  1.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

Примечание: При наличии в учреждении образования других профессий, не вошедших в данный перечень, руководствоваться Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников организаций городской системы образования с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск

П\П

Наименование должностей

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

1.

Главные бухгалтера и их заместители

5

2.

Руководители групп, начальники групп централизованного хозяйственного обслуживания

4

3.

Руководители (директора, заведующие) учреждений образования и их заместители

3

4.

Заведующие методических кабинетов и методисты, заведующие фильмотеки, заведующие хозяйствами и складами, заведующие библиотеками, библиотекари

3

5.

Бухгалтера, бухгалтера-ревизоры, экономисты, юрисконсульты, инспекторы, инженеры, руководители служб, заведующие отделами, техники, другие специалисты (групп централизованного хозяйственного обслуживания)

3

6.

Секретари, машинистки, секретари учебных частей, водители

3

7.

Руководители студий, коллективов (по видам искусств), хормейстеры, хореографы, режиссеры, аккомпаниаторы, концертмейстер.

3

 Основание:  1. Статьи 1181 и 158 ТК.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников организаций городской системы образования, которым предоставляется дополнительный отпуск в качестве дополнительной меры стимулирования труда

 

Категории работников

Продолжительность

дополнительного

отпуска

(в календарных днях)

Педагогические,  медицинские работники учреждений дошкольного образования

5

 

Работники учреждений дополнительного образования детей и молодежи (кроме технического и обслуживающего персонала)

4

Педагогические работники учреждений общего среднего образования,  центров, педагогические работники учреждений дошкольного образования (имеющих 56 календарных дней отпуска)

 

1

Специалисты всех наименований и категорий, другие служащие, технический и обслуживающий персонал организаций (если продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня)

 

3

 

             Основание:  Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь, Генеральным  соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников  образования и науки на 2016-2019 годы, соглашением между управлением образования Могилевского облисполкома и Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки.

2. Сторонами Соглашения   являются отдел образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отдел образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Могилева, отдел образования, спорта и туризма  администрации Октябрьского района г. Могилева (далее – отделы образования) и  Могилевская городская организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в лице его руководящего органа – Могилевского городского комитета профсоюза (далее – горком  профсоюза) (далее - Стороны).

Отделы образования  признают горком профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования, спорта и туризма г. Могилева – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки  в коллективных переговорах.

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики.

 4. Соглашение распространяется на нанимателей и всех работников организаций системы образования, подчиненных отделам образования – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, а также на работников организаций образования областного и Республиканского подчинения - членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, профсоюзные организации которых, по  решению областного комитета профсоюза, делегировали Могилевскому городскому комитету профсоюза полномочия представлять их интересы через данное Соглашение, от имени которых оно заключено.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе отрасли образования и является источником  регулирования трудовых  и связанных с ними отношений.

Соглашение не препятствует установлению в коллективных договорах дополнительных по сравнению с ним и  законодательством Республики Беларусь гарантий и компенсаций за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности этих организаций (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

 6. Коллективные договоры в организациях системы образования заключаются в целях определения взаимных обязательств и регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем  и работниками. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением с учетом особенностей деятельности конкретной организации и её финансовых возможностей и не может быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

7.  В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.  

   Письменное требование  одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении дополнений и (или) изменений в настоящее Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок. 

   Разногласия сторон рассматриваются на заседании Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования города (далее - Совет).

Соглашение, дополнения и изменения к нему, подписываются представителями сторон после одобрения советом отдела образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома и президиумом горкома профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью. 

8. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта коллективных договоров в подведомственных организациях через Совет.  

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Беларусь.

10. В течение срока действия настоящего Соглашения, при условии его выполнения, горком профсоюза воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Соглашение.

11. Отделы образования и горком профсоюза пришли к соглашению, что коллективные договоры в учреждениях образования города подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее двух недель с момента проведения профсоюзных собраний по коллективным договорам.

Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон  Соглашения их права и обязанности сохраняются  до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение  обязательств, принятых в соответствии с настоящим Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

12.Требования о проведении переговоров о заключении Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

13. Порядок ведения переговоров  определяются Сторонами на  заседании Совета.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

15. Сторонами коллективных договоров являются наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) в лице руководителя организации системы образования и коллектив работников в лице их профсоюзного комитета.

16. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них в целях приведения в соответствие с Соглашением не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

17. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются   на заседаниях Совета и президиума горкома профсоюза и доводятся до сведения структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов и  первичных профсоюзных организаций.

18.  Отдел образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома представляет Соглашение для регистрации в   администрацию Ленинского района г. Могилева в месячный срок после подписания его Сторонами.

19. Стороны доводят текст настоящего Соглашения, изменения и дополнения в него, до учреждений образования и членов первичных организаций Белорусского профсоюза работников образования и науки и содействует его реализации на местах.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами  коллективных договоров в системе образования.   

 

  Организация, нормирование и оплата труда

 

21.  Отделы образования обязуются:

21.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями системы  образования, в том числе  находящиеся в коммунальной собственности местных исполнительных и распорядительных органов. 

21.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе в подведомственных учреждениях образования.  

Проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений  образования с участием представителей горкома профсоюза.

 

        22. Горком профсоюза обязуется:                                                      

22.1. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов  руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить

семинары  для профсоюзного актива по их изучению.

       22.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. О результатах информировать соответствующие отделы образования.

22.3. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь  по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

22.4. Консультировать работников образования  - членов профсоюза по вопросам нормирования, оплаты труда, применения законодательства о труде.

22.5.  Давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты труда и  в письменном виде доводить их до комитетов профсоюза первичных профсоюзных организаций.

 

        23. Отделы образования и горком  профсоюза обязуются:

23.1. Добиваться:

   увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи;

  расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

 ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

снижения документооборота;

принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного учреждения, снижения продолжительности их рабочей недели.

23.2. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков                 работников в организациях, подчиненных отделам образования. 

Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3.  В организациях  прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

 

        24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования  труда  и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию  с соответствующим комитетом профсоюза.

24.2. Премирование работников организаций учреждений образования осуществляется  в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются  руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.   

24.3. Порядок  установления надбавок  стимулирующего характера,    оказания материальной помощи, их размеры  регулируются  положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании  и являются неотъемлемой частью коллективного договора.    

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

24.4. Премирование руководителей учреждений образования, установление надбавок, оказание материальной помощи осуществляется отделами образования на основании соответствующих положений, утвержденных отделами образования, согласованных с горкомом профсоюза и являются  приложениями  к настоящему Соглашению.

        24.5.  Распределение премии, надбавки и помощи  проводить только на заседании комиссии, созданной руководителем учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета, а затем утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзом.       

24.6. Средства, полученные организациями  от внебюджетной деятельности (помимо установленных отчислений), зачисляются на счет каждой организации, используются на стимулирование качественного труда  и  повышение заработной платы работникам организаций, а также приобретение оборудования для данного учреждения образования (согласно составленной сметы)  и  расходуются по согласованию с профсоюзными комитетами. 

24.7. За  каждый отработанный месяц доводить до сведения руководителей и профсоюзных комитетов учреждений образования города плановые данные по фонду зарплаты, фондам материального стимулирования,   материальной помощи и экономии заработной платы.

        24.8. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей  и профсоюзных комитетов организаций. Указанные средства направляются  на премирование работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь, коллективными  договорами  и Положениями о премировании, действующими в организациях.     

24.9. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы
и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

24.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

24.11.Рекомендовать руководителям организаций устанавливать дополнительные меры стимулирования  молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

24.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды работы и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по  не зависящим от него причинам, в установленном законодательном порядке.

24.13. Выплату заработной платы  производить регулярно в дни, определенные данным Соглашением и на местах коллективными договорами, но не реже двух раз в месяц в соответствии с ТК.  Выплату аванса работникам учреждений образования города производить  с 23 по 30 число  текущего месяца, а выплату заработной платы за отработанный месяц  производить с 3 по 16 число после отработанного.

 Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.      

24.14. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.15. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.16. При введении новых условий  оплаты труда, невозможности исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24. 17. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей – устанавливаются вышестоящим отделом местного исполнительного и распорядительного органов по согласованию с городским комитетом профсоюза.

24.18. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, указанных в коллективных договорах и предусмотренных законодательством о труде, с согласия работника по письменному приказу (распоряжению) руководителя организации системы образования, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24.19.  Вводить суммированный учет рабочего времени  работникам, для  которых невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени: воспитатели учреждений дошкольного образования, сторожа.  

24.20. Расписание занятий, графики работы (сменности), правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, возложение дополнительных нагрузок, инструкции и другие локальные  нормативные правовые акты утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, его представителями в порядке, установленном в коллективном договоре.

24.21. Присвоение соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010    № 784,  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, иными нормативными правовыми актами.

24.22. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101  (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники  и др.) осуществляются  в соответствии с законодательством.

24.23. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

24.24. Уполномоченные должностные лица нанимателя, виновные в нарушении установленного настоящим Соглашением и коллективными договорами срока выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, подсчета и выдачи экономии заработной платы  несут дисциплинарную ответственность в соответствии  с законодательством.   

24.25. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования  детей  и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

 

 

 

    Правовое обеспечение трудовых отношений,

    развитие социального партнерства.

 

25. Отделы образования обязуются:

25.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам трудового законодательства  и  заключения коллективных договоров.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных отделам образования учреждений и организаций системы образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке проектов локальных нормативных правовых актов в отделах образования, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования города, учитывать положения настоящего Соглашения и своевременно направлять в адрес горкома профсоюза документы на согласование, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения  и профессиональных интересов работников  отрасли.

 

       26. Горком  профсоюза обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам отделов образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

26.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

 

        27.Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников организаций образования, принимаются  отделами образования и нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон настоящего Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально – экономических  прав и профессиональных интересов работников организаций города, представителей другой стороны.

27.3. Систематически проводить встречи  работников отделов образования и работников горкома профсоюза с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в отрасли образования. Обеспечивать доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников организаций.

27.4. При комплексных проверках работы коллективов учреждений образования проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, в  том числе по вопросам аттестации педагогических работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума горкома профсоюза с участием соответствующих служб отделов образования.

27.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых  в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с профсоюзным комитетом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

27.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение  индивидуальных трудовых споров признать необходимым  создание в организациях комиссий по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение  от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и в установленные им сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя либо договора в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантий, предусмотренных статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантий в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия направления нанимателя, договора в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Установить, что трудовой распорядок учреждения образования определяется в том числе и коллективным договором, как локальным нормативным правовым актом.

27.10. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, в том числе в случаях организации воспитательных и спортивно-массовых мероприятий, допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя (ст. 142 ТК) с обязательным оформлением приказа, уведомлением профсоюзного комитета и последующим предоставлением другого дня отдыха или компенсации за работу в выходные и праздничные дни согласно действующему законодательству.   

 27.11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

  супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или         ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

 работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

 работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

 работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации,         первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

 в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.12. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.13. По письменной просьбе работника  в случае, указанном в коллективном договоре, наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы  по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. 

 27.14. График трудовых отпусков для коллектива работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее пятого апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после согласования даты начала трудового отпуска с работником.

 27.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с графиком трудовых отпусков, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

27.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором организации, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.17. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.         

27.18. Применять суммированный учет рабочего времени для воспитателей учреждений дошкольного образования, сторожей. Учетный период определяется коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.    

27.19. Продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час (за исключением тех, кто работает по расписанию и графику сменности).

27.20. Установить, что питание работников учреждений дошкольного образования по месту работы является добровольным и проводится только с их согласия по письменным заявлениям.    

        27.21. Оказывать действенную помощь в работе Советов ветеранов педагогического труда.

27.22. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

 

  Гарантии занятости

 

  28.  Отделы образования обязуются:

 28.1. Не допускать необоснованного сокращения  рабочих мест в организациях системы образования, своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а в случае необходимости принимать меры к переподготовке кадров и  их трудоустройству.

  28.2. Уведомлять горком профсоюза и соответствующие комитеты профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения образования, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

29. Горком  профсоюза обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

29.2. Не снимать с профсоюзного учета по письменной просьбе работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, по состоянию здоровья,  вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Контролировать включение в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с Соглашением.

 

        30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Предоставлять дополнительные отпуска  при применении  контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Приложение № 8).  

 30.2. Предоставлять, при наличии финансовых средств, работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск на основании Постановления Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408 (Приложение №7).

30.3. С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания добиваться выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

30.4. Сокращение классов, групп  в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение  условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с  соответствующим комитетом  профсоюза.       

30.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы  или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективным договором.   

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

      30.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться в учреждения образования при появлении вакансий.    

30.7. Срок действия решения профсоюзного комитета или профорганизатора о согласии на увольнение работника по инициативе нанимателя равняется одному месяцу.

30.8. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны   руководствуются статьей 17 ТК.

  Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения и расторжения определяются ТК, другими нормативными правовыми актами.  

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными.   

30.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного комитета.

30.10. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии  двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении образования  (срок определяется коллективным договором); получившим травму или профзаболевание на производстве; работникам, избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);  другим категориям работников, определенным  в коллективных договорах организаций подведомственных отделам образования.

30.11. Расторжение контракта в связи с истечением его срока  с  одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до  восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации  организации,  а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

 30.12. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляются в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утверждены постановлением Совета Министров Республики  Беларусь  25.09.1999       № 1476 в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день заключения контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (ст.32 ТК).

30.13. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей – инвалидов до 18 лет), трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.14. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан продлить срок действия контракта в пределах максимального срока его действия (заключить новый) на период беременности и  до окончания указанных отпусков.

30.15. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения  им возраста трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.16. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой  и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту. 

30.17. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций происходит при участии представителя профсоюзного комитета.                  

30.18. Заключать (продлевать) контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы Министерства самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных  в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления  дополнительного поощрительного отпуска. 

 30.19. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками,  успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условия повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.20. Продлевать (заключать) контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности

30.21. Установить, что с молодыми специалистами  контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.        

30.22. Установить, что контракты с одинокими женщинами,          имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, с их согласия заключаются на срок не менее   5 лет.

30.23. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать (не перезаключать) контракт на новый срок  (не заключать новый).

30.24. Наниматель, по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (ах) не продления  (не заключения нового) контракта с ним.    

30.25.  Установить, что работник, работающий по контракту, может расторгнуть досрочно контракт по соглашению сторон (статья 37 ТК).

  Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает договор (контракт)  при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:                                                                 

- состояние здоровья;

- пенсионный возраст;

- переезд в другую местность;

- уход за больными (инвалидами) близкими родственниками;

- уход за детьми в возрасте до 14 лет;

- изменение семейного положения;

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если

  работник работает на неполную ставку;

- другие случаи предусмотренные коллективными договорами.

30.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, наниматель с согласия работников и уведомления профсоюзного комитета может перевести работников на неполное рабочее время.

30.28. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций отделов образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций города, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

30.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

30.30. Предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и переподготовке высвобождаемых работников.

30.31. Наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

30.32. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

  Охрана труда

 

31. Отделы образования обязуются:

31.1 Ежегодно подводить итоги работы отделов образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать городской комитет профсоюза.  

31.2. Принимать меры по реализации отраслевой целевой Программы по улучшению условий и охраны труда.  

31.3. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с п. 297 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь  от  25.08.2006   № 530 «О страховой деятельности».

31.4. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей учреждения образования и специалистов по охране труда.

31.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

31.6. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения мониторинга охраны труда, также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

31.7. Осуществлять прием на работу на должности руководителя
и специалистов службы охраны труда организации системы Министерства, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

32 . Горком  профсоюза обязуется:

32.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.2. Ежегодно подводить итоги городского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

32.3. Проводить в учреждениях образования отрасли регулярные проверки соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и  настоящим Соглашением.

32.4.  В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде.

32.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь  от  25.08.2006   № 530 «О страховой деятельности».

32.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

 

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Осуществлять во всех  учреждениях образования   периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

33.2. В целях обучения работников отделов образования, учреждений образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организаций.

33.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей учреждений образования, комитетов профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

        33.4. Постоянно осуществлять контроль за:

предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь  в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.5. Контролировать проведение нанимателями обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждениях образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530 «О страховой деятельности».

33.6. Инструкция по охране труда утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (профорганизатором).

33.7. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных  условий и охраны труда   в учреждениях образования.  К коллективным договорам иметь следующие Приложения: 

план мероприятий по охране труда  (Приложение №1);

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение индивидуальной защиты по установленным нормам  (Приложение 2);

перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (Приложение №3);

перечень профессий и должностей, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов, работники которых должны обеспечиваться бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами     (Приложение №4);

перечень профессий и должностей, а также работ, для которых обязательно прохождение предварительных (при  поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением заработной платы (Приложение№5);

перечень профессий и должностей работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (Приложение №6);

перечень профессий и должностей, согласно постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408 и приложенного перечня категорий работников  организаций, финансируемых из бюджета, которым за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день  (Приложение №7); 

перечень профессий и должностей по предоставлению дополнительного  поощрительного отпуска при заключении и продлении контрактов  (Приложение №8).

33.8. Включать в коллективные договоры организаций системы Министерства образования нормы:

 об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

об оказании лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

 33.9. Поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

33.10. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда.

 

 

 

 

 

  Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников образования

 

34. Отделы образования обязуются:

34.1. Содействовать организации отдыха и  санаторно-курортного лечения работников организаций. Рекомендовать вносить в положение о распределении материальной помощи (приложение  к коллективному договору) пункт об оказании материальной помощи  работникам, приобретающим путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение. Конкретные размеры материальной помощи устанавливаются коллективным договором.

 

35. Горком профсоюза обязуется:

35.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций  и их детей. Членам профсоюза, приобретающим путевки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение  в санаториях ФПБ возмещать от 10% до 15% ее стоимости через материальную помощь согласно решению президиума горкома профсоюза. Предусмотреть в коллективных договорах в положениях о материальной помощи  оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение членам профсоюза. 

 

 

36. Стороны пришли к соглашению:

       36.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы  ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

36.2. Включать в составы  комиссий по оздоровлению и курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза.

36.3. В целях укрепления здоровья работников отрасли, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы проводить городские отраслевые спартакиады и туристские  слеты.

36.4. Содействовать организации  работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы Министерства и организационных структурах отраслевого профсоюза.

Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза;

36.5. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 

Правовые гарантии деятельности профсоюза работников образования и науки и его профсоюзного актива

 

37.  Отделы образования обязуются:

37.1. Предоставлять горкому профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.

37.2. Рассматривать по представлению городского комитета профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в трудовых коллективах, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. 

 

38. Горком профсоюза обязуется:

38.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы.

38.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии:

с утвержденными сметами  первичных профсоюзных организаций;

с Положением о материальной помощи горкома профсоюза.

38.3. Лучших профсоюзных активистов награждать:

        Почетными грамотами горкома профсоюза с выделением        денежной премии в размере двух базовых величин на каждую грамоту;

ценными подарками до трех базовых величин и цветами.

38.4.  Награждать за работу первичные профсоюзные  организации  Почетными грамотами горкома профсоюза, денежными премиями или ценными подарками.

 

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

39.2. Содействовать профсоюзным органам  в использовании  отраслевых  и местных информационных систем  для информирования работников о деятельности сторон по выполнению Соглашения.

39.2. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета профсоюза.

39.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченных            профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

39.4. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной деятельности  для участия в работе съездов, конференций, пленумов,   краткосрочной  профсоюзной учебы, до десяти дней в течении учебного года с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Соглашением и коллективными договорами на местах. 

39.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

 39.6. Считать день недели среда - днем профсоюзного актива работников учреждений образования города. На условиях, предусмотренных коллективными договорами, профсоюзному активу предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

39.7. При выполнении общественной работы в интересах коллектива  устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций  надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ до 50% ставки (оклада)  в соответствии  с законодательством Республики Беларусь и согласно коллективному договору. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее  отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предоставлять председателям профсоюзных организаций  дополнительный оплачиваемый отпуск, в количестве трех дней, за выполнение общественных обязанностей.

39.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

39.9.Создавать в учреждениях образования условия для обеспечения гласности о деятельности профсоюзных комитетов.

39.10. Предоставлять в соответствии с данным Соглашением и коллективными договорами, действующими в учреждениях образования, в безвозмездное пользование профсоюзным организациям, необходимое для их деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства  связи и  создание других условий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

39.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5  статьи 42  и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов и не освобожденных от  основной работы, допускается с письменного согласия  соответствующего профсоюзного комитета, а председателей первичных профсоюзных организаций -  только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи  с истечением  его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Беларусь от 26.07.1999 № 29, с указанными категориями работников допускается  после предварительного, не позднее,  чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.

39.12. Не переводить на контрактную форму найма, без их согласия, работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия. 

39.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

39.14. Включать представителей  горкома профсоюза:

в составы  Советов  отделов образования;

в составы комиссий по подписанию паспортов готовности учреждений образования к новому учебному году;

в комиссии по подведению итогов работы учреждений образования за календарный год.   

 

  Сохранение интересов работников при проведении приватизации

 

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. При изменении форм собственности и преобразования в          процессе приватизации предприятий проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права  и законные интересы коллектива работников.

40.2. Изменение подчиненности, отчуждение, сдача в аренду имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускается с уведомления профсоюзного комитета.

40.3. Проект Устава учреждения образования разрабатывается совместно с профсоюзным комитетом.

 

41. Горком  профсоюза обязуется:

41.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников – членов профсоюза.

41.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

41.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

  Организация выполнения Соглашения и контроль, ответственность сторон

 

42. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

 

43. Отделы образования обязуются:

43.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью  учреждений образования анализировать ход выполнения на местах настоящего Соглашения  и коллективных договоров.

 

44. Горком профсоюза обязуется:

44.1. Изучать практику социального партнерства в учреждениях образования, реализацию настоящего Соглашения через  коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров.

               

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Довести текст настоящего Соглашения до подведомственных организаций образования и комитетов профсоюза, содействовать его реализации на местах.

Обеспечить в каждой организации системы образования обязательное ознакомление с настоящим Соглашением всех работников, в т.ч. работников, впервые принимаемых на работу.

45.2. Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на заседании Совета, а  итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение – на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома и президиума Могилевского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

45.3. Представлять другим Сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

  Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

45.4. Применять меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

45.5  Лица, виновные в  невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

 лишаются надбавок к окладам, премий и других персональных выплат;

 привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

 О нарушении условий  Соглашения Сторона направляет информацию  другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

46. Считать настоящее Соглашение основой для заключения коллективных договоров, внесения изменений и дополнений в действующие  коллективные договоры.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

46.1. Включать в  коллективные договоры следующие положения:

режим работы учреждения;

порядок распределения  объемов педагогической нагрузки педагогических  работников;

сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

положение о материальном стимулировании труда работников       (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

        перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в учреждениях специального образования и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и её размеры;

перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени; 

перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением на части;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

случаи расторжения  трудового договора  по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета;

случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

порядок участия профсоюзного комитета при заключении контрактов с работниками;

случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

       случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях  транспортных средств и др.); 

порядок уплаты профсоюзных  членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при отделах образования, а также бухгалтериями учреждений образования по форме: 100 %  на расчетный счет  горкома профсоюза № BY09BLBB301507001871001001 код банка BLBBBY2X в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» г. Могилев;

персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения  коллективных трудовых споров;

порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

случаи продления, переноса трудового отпуска работников;

условия разделения отпуска  более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней.

46.2. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Итоги выполнения подводятся не менее двух раз в год.    

Руководитель учреждения и председатель профкома отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

46.3. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, настоящего Соглашения создается примирительная комиссия из представителей сторон на равноправной основе, которая действует согласно законодательства Республики Беларусь о труде.

46.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в отделы образования и горком профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда

 

 

п/п

Наименование

(содержание)

мероприятий

по охране

труда

Стоимость

выполнения мероприятий

 

План    Факт

 

Сроки

выполнения

мероприятий

Ответственные за выполнение

мероприятий

Ожидаемая

социальная

эффективность мероприятий

Примечание

 

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111.

 

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Соглашению между отделом образования, спорта и туризма Могилевского горисполкома, отделами образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Могилева и Могилевской городской организацией профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное

получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Наименование

профессии

и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Сроки носки

(в месяцах)

Основание

1.

Водитель автомобиля

( 11442)

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле

выдаются:

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

Перчатки хлопчатобумажные

 

12

12

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

24

 

12

п.9

2.

Гардеробщик (11633)

Халат хлопчатобумажный

 

12

п.16

3.

Дворник (11786)

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

 

12

 

 

12

12

 

12

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

 

36

24

п. 19

4.

Заведующий складом

(22075)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

При работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

До износа

 

6

 

 

 

 

 

 

36

п.22

5.

Кастелянша (12720)

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

 

 

12

п.28

6.

Кладовщик (12759)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах

дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время дополнительно:

Плащ непромокаемый

 

12

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

 

Дежурный

п.29

7.

Лаборант (23157)

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При работе с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный

с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники

хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

При выполнении работ на механизмах с электроприводом дополнительно:

Галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

 

12

 

 

Дежурный

До износа

До износа

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

Дежурные

 

12

До износа

 

 

 

 

 

Дежурные

 

До износа

 

8.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

(17545)

Халат хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Берет хлопчатобумажный или колпак

хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

 

 

12

 

 

Дежурный

 

 

6

 

12

До износа

п.74

9.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (17544)

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

12



1

До износа

До износа

 

 

 

 

36

п.75

10.

Сторож (18883)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы ватные

Полушубок

Плащ с капюшоном

 

 

 

 

12

 

 

 

 

36

 

 

36

48

 

24

 

12

24

Дежурный

12

п. 94

11.

Уборщик служебных помещений (19260)

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

12

 

 

2

 

Дежурный

 

 

 

 

 

12

До износа

п.103

 

ПЕРЕЧЕНЬ

норм выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу учреждений дошкольного образования Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование

профессии

и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Сроки носки

(в месяцах)

Количество

комплектов

1.

Заведующий учреждения дошкольного образования (21890), заместитель заведующего по основной деятельности

Халат хлопчатобумажный

 

 

12

 

 

2

2.

Заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством (22121)

Халат хлопчатобумажный

 

12

 

3

3.

Кастелянша (12720)

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

 

12

 

6

 

3

 

3

4.

Кладовщик (12759)

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

12

 

3

 

 

6

 

4

 

2

 

 

2

5.

Кухонный рабочий

(13249)

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки

кожаные

Колпак или косынка

хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

12

 

6

 

12

 

6

 

6

До износа

 

3

 

 

 

 

48

 

4

 

5

 

2

 

4

 

2

6.

Медицинская сестра

(23460)

Врач (20311)

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Шапочка хлопчатобумажная

 

12

До износа

 

6

 

4

 

 

4

7.

Санитарка (15567)

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

 

 

12

До износа

 

 

12

 

6

 

 

 

6

До износа

 

12

6

 

 

 

3

 

 

 

3

 

3

 

 

 

2

 

 

3

2

8.

Помощник воспитателя

(16844)

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

12

До износа

 

12

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

3

 

 

2

 

 

3